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Les définitions sur le travail

By Bernard

·  Accréditation ; la reconnaissance d'un syndicat professionnel
·  Arbitrage : la dernière étape dans le processus qui vise à définir une convention collective.
·  Code du travail : la loi  provinciale qui gouverne les relations de travail.
·  Conciliation : une étape dans le processus qui vise à définir une convention collective lorsqu'une tierce personne permet aux parties de se parler directement. 
·  Convention collective ; le contrat collectif de travail entre un employeur  ou un groupe d'employeurs, et ses employés.
·  Décret du travail : la décision du gouvernement de régir directement un aspect des relations de travail.
·  Grève ; l'arrêt de travail par les employés syndiqués.
·  Grief : l'acte d'un syndical ou d'un syndiqué par lequel il veut améliorer un aspect des relations de travail.
·  Lock-out : l'arrêt de travail par l'employeur.
·  Maraudage : l'action qui vise à faire changer d'allégeance syndicale un groupe d'employés.
·  Médiation : une étape dans le processus qui vise à définir une convention collective lorsqu'une tierce partie essaie d'établir un pont entre les deux parties en cause.
·  Négociation : une étape dans le processus qui vise à définir une convention collective lorsque les deux parties sont directement face à face.
·  Rémunération : l'ensemble du salaire et des autres bénéfices monétaires attribués à un employé.
·  Salaire : la somme d'argent payée à un employé pour son travail.
·  Taux de syndicalisation : pourcentage des employés syndiqués dans une entreprise, ou une industrie, ou un territoire...

20120112